为进一步加强中层干部队伍建设，激发干部队伍的整体活力，让“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位上来，打造一支适应现代农业建设需要的高素质干部队伍，7月30日下午，香河公司举行了部分公司中层岗位竞聘述职活动。会议邀请云湖集团董事长张心铭同志及集团、香河公司相关领导及云湖集团监察专员担任评委。

本次中层干部选拔坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，旨在构建一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的中层管理干部队伍。经过精心筹备和前期公开报名、资格审查，共有13名同志参与了竞聘。竞聘者分别从对岗位的认识、自身的优势及今后的工作思路与落实措施做了详细的阐述。面试流程为竞聘人员述职、评委提问、现场打分三个环节。竞聘过程由集团监督专员全程监督。

香河公司竞聘工作的开展对建设高质量专业化、年轻化干部队伍起到积极促进作用，为实现国家级农业产业园的目标打下坚实的人才基础。下一步，香河公司将持续健全公开、平等、竞争、择优的市场化聘任制度，大力推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出机制，建立“能者上，庸者下，劣者汰”的人才管理机制。

最后，云湖集团董事长张心铭同志对此次竞聘述职进行了点评，对参加此次竞聘同志整体综合素质表示了认可，对大家乐于奉献、勇挑职责的精神高度赞扬，并对竞聘者参与集团公司未来的发展寄予厚望。希望各位中层干部们有“信心”当好新区现代农业发展的服务者，有“决心”做好改革发展的执行者，有“恒心”成为新区辉煌和突破自我的成长者，为云湖集团长久发展发挥“闪光”价值。